第7条  入职培训。公司新入职人员均应参加入职培训。入职培训的内容包括：

1) 公司的企业文化、经营理念、发展历程；

2) 公司的产品概要；

3) 公司的管理规范；

4) 岗位职责和工作规范。由各用人部门分别进行。

5) 礼仪培训，军训。此类培训在可能的情况下举办。

第8条  岗位轮换培训：根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要

   

求，

对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为入职培训和在职培训的结合。

第9条  部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、

灵活实用的培训。各部门进行部门内部培训期间，在不影响工作的前提下，尽量不

安排参与培训的员工加班或出差。

3、

培训的组织策划：

第10条 公司人力资源主管部门负责培训活动的组织、策划。

第11条 公司其他各部门负责协助人力资源主管部门具体实施，同时在公司整体培训计划下

组织好本部门内部的培训。

4、

受训者的权利与义务：

第12条 在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加与其岗位职责相符的学历教育或

者公司内部举办的各类培训。

第13条 经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第14条 在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务参加培训，并坚

持到结束，达到培训要求的效果。

第15条 培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。

第16条 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭有效

证明，经所在部门和人力资源主管部门批准后，可办理请假手续。

第17条 参加公司举办的各类培训后，受训人员根据《劳动合同》中关于培训的规定，确定应

在公司的服务年限。

5、

培训计划：

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