4、 因素名称：内部协调的责任

因素定义：指在正常工作中，需要与他人合作共同开展业务的协调活动。其责任的大

小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果大小作为判
断标准。

                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

     1          不需要与任何人进行协调，如果有也是偶尔与本部门的一般员工协调。

2          

 

仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协

           调不利一般不影响自己和他人正常工作。

   3          与部门和其他部门的部分员工有密切的工作联系，协调不利会影响双方
              的工作。

   4          几乎与本公司所有一般员工有密切工作联系，或与部分部门经理有工作
              协调的必要。协调不利对公司有一定的影响。
   5          与各部门经理及项目负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时
              联系和沟通，协调不利对整个公司有重大影响。
            

5、 因素名称：外部协调的责任

因素定义：指在正常工作中需要与公司外部的人员（供应商、客户或政府机构）维持

密切工作关系，以便顺利开展工作。其责任大小由对方工作重要性作为标
准。

                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

     1          不需要与外界保持密切联系，如果有也是偶尔与一般公职人员有简单联
                系。
     2          工作需要与外界几个固定单位的一般人员发生较频繁业务联系，所进行
                的活动属常规性的业务工作。

   3          需与其他单位（供货商、新闻机构）、政府机构和客户保持密切联系，
              所进行的活动属常规性的业务活动。
   4          需要与合作伙伴、政府机构、客户和公司的上级主管部门保持密切联系，
              频繁沟通，联系的原因涉及重大问题或影响决策。

6、 因素名称：工作结果的责任

因素定义：指对工作结果承担多大责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任

大小的标准。

                                                 

等 级

等 级 划 分 说 明

   1         只对自己的工作结果负责。
   2         需对自己和所监督指导者的工作结果负责。
   3         对整个部门的工作负责。
   4         对公司几个部门的工作情况负责。
   5         对整个公司的运作情况负责。

2