a.
薪酬的内涵
b.
薪酬的作用
c.
建立薪酬制度的原则
d.
建立薪酬制度的依据
e.
薪酬制度的模式
P466
（一）高弹性模式
（二）高稳定模式
（三）折衷模式
• 优点• 不足
•
适用
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易
返利
