2、

中级职员：从事技术、营销、财务、翻译、行政管理等骨干人员；

3、

初级职员：一般工作人员。

第6条

附加薪资标准依据员工工作业绩（占 60%）和个人能力与素质

（占 40%）而确定的。具体见下表：

等级

绩效考评

附加薪 A（1±20%）

标准（A）

确定幅度

A

95-100 分（含 95 分）

基薪×80%

±20%A

90-95 分（含 90 分）

基薪×60%

85-90 分（含 85 分）

基薪×45%

B

80-85 分（含 80 分）

基薪×30%

75-80 分（含 75 分）

基薪×20%

70-75 分（含 70 分）

基薪×10%

C

60-70 分（含 60 分）

—

—

D

60 分以下

—

—

第7条

营销人员从其承揽的工程项目的合同额的 10%提取项目奖金。

第8条

将每一项目按完全成本测算，项目销售收入中扣除全部成本后

的剩余部分中提取 25%作为项目奖金按项目计划人月发放。其中开发人员占

60%，营销人员占 20%，管理人员占 20%。另从项目销售收入中扣除全部成本

后的剩余部分中提取 25%作为员工奖励股票基金，按员工年未考评结果发放。

三、薪资确定及审批权限

第9条

总经理的薪资由董事会确定并批准。

第10条 其他员工的工资由总经理确定和批准。

第11条 员工基础薪资和附加薪资每年年底由主管领导根据员工年度考

核结果确定。每次薪资变动应履行审批程序，并及时将变动情况以书面形式存

入员工考绩档案。

第12条  员工薪资确认及审批中以下人员不在调薪范围：

1、

年终业绩考核在 C 级以下者（含 C 级）。

2、

因病、生育、学习等原因不在岗全年累计 5 个月（含 5 个月）以

上者。

3、

调薪当月办理调离手续者。

4、

服务未满 6 个月者。

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