随着经济和软件行业发展、公司规模越来越大；
      软件产品化、标准化程度越来越高，对人员素质要求越

来越高，特别是中高端职位；

• 如何公正衡量软件人员的素质和能力，根据岗位要求与

其有效匹配；

• 如何设计动态的薪酬调整方案，保证核心员工的稳定性

和薪酬调整的公平性；

• 软件人员的薪酬设计如何保证激励性，特别是项目类；
• 如何设计有效的职业发展路径，并针对性进行培训辅导

；

新经济时代对软件人员管理的挑战