少提前一个月填写《招聘需求申报表》

； 

（二）在编制范围内，用人部门的招聘需求由行政人事部门负责

人审批；新增编制由总经理审批； 

（三）如果确因工作需要增加编制的，可以由用人部门向行政人

事部门提出增加人员编制申请，报总经理审批，并将招聘入职员工上

报集团行政人事部备案； 

（四）如果拟招聘的职位属于新增设的，用人部门应一并写明该

岗位要求和工作职责交行政人事部门。 

第三章  招聘工作的开展 

第五条  招聘工作由行政人事部门统一归口管理，并派专人负责，用

人部门应配合行政人事部门共同做好招聘工作。 

第六条  招聘渠道的选择 

（一）内部招聘：行政人事部门根据各用人部门的招聘计划，向本

企业全体员工提供招聘信息； 

（二）外部招聘：行政人事部应建立顺畅的招聘渠道（网络招聘、

现场招聘、人才市场、校园招聘、劳务市场、媒体广告、推荐介绍、

猎头公司等）

，并充分利用集团统一的招聘渠道，进行招聘。 

第七条  招聘录用程序

 

（一）招聘准备 

根据招聘计划，选择通过查阅公司外部行政人事信息库、人才市

场、人才中介、媒体、网络招聘等多种招聘方式开展招聘工作。 

（二）招聘甄选 

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