附件 2
3．3 通用录用标准
3．3．1 符合岗位对人员的素质要求（《面试评判表》
（附件 3）
中各维度考察达
到 B〈含 B〉以上），
身体状况符合公司的录用标准；
3．3．2 与其他单位没有劳动关系，符合地方政府的相关用人政策；
3．3．3 与联想集团有限公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系；
针对某些保密性较强的特殊岗位，其家属不为竞争对手工作；不建议招
聘有近亲属在公司的人员（具体规定详见《联想集团员工利益回避管理规
定》）。
3．3．4 从竞争对手招聘的专家级人才应向其本人核实是否在禁业期，并由其本
人签字确认。
3．3．5 对回聘人员按照
办理，对切分到联
想合资公司的员工，按切分文件的规定办理，对于内部应聘人员按照
办理；
4．
招聘人员的素质要求
4．1 具有良好的个人修养和品格，善于沟通和协调；
4．2 了解公司人力资源状况和职位要求，在招聘工作中维护公司的形象，宣传
公司 的用人理念；
4．3 具备招聘的专业知识，能熟练运用面试技巧，本着对公司和应聘者负责的
态 度，以公正、客观、尊重的态度评价应聘者，体现招聘的专业性；
4．4 对应聘者统一口径（包括录用或拒绝），且在公司没有最终决定是否录用
应聘者的情况下，不允许给应聘者任何承诺。