以解除劳动合同，用人单位应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付
标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造
成劳动合同无效的呢(

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，《劳动合同法》

明确了用人单位也可以直接解除劳动合同而无需支付经济补偿，申请劳动争
议仲裁机构、人民法院确认合同无效不再是必经程序。至于无效劳动合同，劳
动者的劳动报酬按什么标准支付？以前各地司法机构对此的处理五花八门， 
以至于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》不得

“

不作出统一规定： 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，

”

一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。《劳动合同
法》吸收了司法解释的精神，确认无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单
位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  

  

  

【关键词】无效劳动合同 欺诈 劳动报酬 订立劳动合同

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