无固定期限合同的主张

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师))

，即可视为张先生已经放弃了主张签订无固定期限劳动合同的权利。该固

定期限劳动合同已经成立并且生效。除非张先生能够证明该固定期限劳动合同
无效，即存在《劳动合同法》

“

第二十六条劳动合同无效或部分无效的情形： (一)以欺

 

诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； (二)
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定

”

的。继而可以向劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认无效。 在此基础
上，张先生主张

固定期限劳动合同变更为无固定期限的才可能得到支持。

张先生也可以在此次一年期劳动合同期满后，提出订立无固定期限劳动合

同的要求。根据《劳动合同法》第十四条的规定，张先生可以已经连续工作 10
年以上为事由，提出续签无固定劳动合同的要求。如单位不同意，可依法申请
劳动仲裁。

 

【关键词】

  

   

无固定期限劳动合同 无效情形 订立劳动合同

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