份至 6 月份经常加班，每个月只有一天休息时间，这 800 元中包括了加班加
点工资，扣除加班加点工资后，支付给职工的工资只有 450 元，低于当地工
资 520 元最低工资标准 70 元。因此，服装厂的做法违反了法律规定。

根据《劳动法》、

《劳动合同法》及劳动部 1994 年《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付经济补偿金。根据《劳动合同法》
第八十五条第一款第二项的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动
者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责
令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金。你们可以向劳动行政部门举报服装厂低于最低工资标准支付劳动报酬
的情况。你们也可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，就服装厂未足
额支付劳动报酬的情况，向向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

 

发出支付令，以此保障你们的权益。

  

  

  

【关键词】最低工资标准 加班工资 赔偿金 变更劳动合同

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