直销员解除推销合同应当提前 15 日通知直销企业。

”　什么样的人可以称为直销人员呢？该条例规定直销企业应当对拟招募的直
销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销

员证，任何人不得从事直销活动。这种直销员是否可以成为企业的正式员工呢？
该条例对此作了禁止性规定。

《直销管理条例》第十五条规定，直销企业及其分

支机构不得招募直销企业的正式员工为直销员。对于直销员的培训，该条例还
规定对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工。以上规定
说明直销人员不属于企业的正式员工。那么直销人员与直销企业之间究竟没有
劳动关系呢？

根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发

〔2005 〕12 号）确立的标准，可以判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动

关系。通知确立了以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提
供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合以上三个标准的，劳动关系成立。
直销人员与直销单位之间建立的直销关系是否符合上述三个标准呢？第一个
标准显然是符合的，都符合法律、法规规定的主体资格。直销人员的直销活动

“

属于直销企业的业务组成部分，《直销管理条例》规定，直销企业及其分支机
构招募直销员应当与其签订推销合同，并保证直销员只在其一个分支机构所
在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。未与
直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销活
动。

”并且直销企业应当在直销产品上标明产品价格，该价格与服务网点展示

的产品价格应当一致，直销员必须按照标明的价格向消费者推销产品。因此，
直销人员与直销单位的关系也符合劳动关系的第三个标准。直销人员从事的是
直销单位安排的有报酬的劳动，根据规定直销企业至少应当按月支付直销员
报酬。但是直销人员并不受直销单位各项规章制度的管理，也并不受用人单位
的劳动管理，直销人员与直销企业之间只是推销关系。对于直销产品发生的问
题，直销人员要与直销企业共担连带责任，说明直销人员是一个独立的民事
主体，并非受直销单位支配的、有从属关系的劳动者。所以，直销人员与直销
单位之间不存在劳动关系。陈东向北京柯盛工贸有限公司主张劳动报酬的诉讼
请求显然不能成立，被一、二审法院判决驳回。

　《劳动合同法》在劳动法的基础上扩大了劳动合同的适用范围。《劳动合同

“

法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解
除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

”

动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
适用《劳动合同法》的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。除了全
日制劳动用工外，《劳动合同法》还对非全日制用工、劳务派遣制度作了明确的
规定。在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的
调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法
律规范，对一些不规范的用工，劳动合同法不好调整。所以对家庭雇工、兼职