低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，

用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向
劳动者说明理由。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动

行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试
用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（ 1996 年 10 月 31
日）

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳

动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个
月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年
以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

4、《北京市劳动合同规定》(2001-12-24)

第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超

过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同
期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试

用期不得超过６个月。
　　

试用期包括在劳动合同期限内。

第十七条劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更

相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工

资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
　　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位
应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规

定第十六条的规定确定劳动合同期限。

第四十二条劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。

　　续订劳动合同不得约定试用期。

5、

《上海市劳动合同条例》（２００１年１１月１５日上海市第十一届人

民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）

第十三条　劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，

不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满
三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。
　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同
期限。

第十九条　劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订

劳动合同不得约定试用期。
6、《广东省劳动合同管理规定》（

1995 年 4 月 7 日）

第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过６个月

劳动合同期限１年以内的，可不实行试用期。

实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口

的，可不实行试用期。

重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。