非常全面的，全文共有3条涉及无固定期限的劳动合同的相关规定，内容涉及
无固定期限劳动合同的涵义、订立的情形、以及法律责任。这些规定在实务中更
具有操作性和约束力，例如关于在一个工作单位连续工作10年以上，劳动者
是否有权要求签订无固定期限的劳动合同的规定，《劳动法》中的规定是在用
人单位与劳动者双方同意续签的前提下，劳动者要求签订无固定期限的劳动
合同才必须签订无固定期限的劳动合同，而《劳动合同法》则将双方同意续签
的前提免除了，直接规定只要连续工作满10年，劳动者要求签订无固定期限
的劳动合同就必须签订无固定期限的劳动合同。

【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】2008年1月1号之前订立劳动合同的，

并不是只要在公司工作了10年以上的职工，用人单位就必须与其签订无固定
期限的劳动合同，所以用人单位不必对一些工作年限快到10年、而又不愿与其
续签劳动合同的员工提前解除劳动合同，否则会无故增加企业支付解除劳动
关系的经济补偿金的负担。但是，2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，用人
单位就必须严格按照《劳动合同法》的规定，对于符合签订无固定期限劳动合
同的就必须签订无固定期限的劳动合同，否则，必然会承担一定的法律责任。

【相关法律、法规】
1、《

中华人民共和国劳动法

》（1994 年 7 月 5 日）

第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的

工作为期限。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期
限的劳动合同。

2、《劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日）
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任

务为期限三种。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定

的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（

法释[2001]14 号）

第 16 条：根据《劳动法》第 20 条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固

定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳