1、《

中华人民共和国劳动法

》（1994 年 7 月 5 日）

第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的

工作为期限。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳

动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期
限的劳动合同。

2、《劳动合同法》（2007 年 6 月 29 日）
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任

务为期限三种。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形

之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定

的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（

法释[2001]14 号）

第 16 条：根据《劳动法》第 20 条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固

定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳
动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

4、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发）

[1994]289 号

第 20

“

”

条：本条中的当事人双方同意延续劳动合同的，是指已有劳动合

同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动
合同。

5、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

（1995 年 8 月 4 日）

第 20 条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平

等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，
还是由固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。

6 、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发

（1996）354 号

第 2 条：在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列

条件之一的劳动者，如果其指出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立
无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工