与卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职 

业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合

同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时

的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任。

集体合同的签订程序为：（1）制定集体合同草案；（2）发动全体职工认真

讨论集体合同草案；（3）签字、备案。集体合同草案经职工（代表）大会讨论

后通过，应由企业法定代表人（或授权代表）与工会主席（或职工代表）签

字。集体 合同签字后还需要报请劳动行政主管部门和企业主管部门、上级工会

组织登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现

集体合同中的项目或条款有违法、失实等情况，应当发回让企业进行修改。只

有在劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内没有提出意见的，集体合

同才发生法律效力。

集体合同自签订生效之日起，即对企业和企业全体劳动者都具有约束力。

本案中，天天乐商场的集体合同是经过民主程序由全体职工讨论、表决通

过，并由工会与商场签订的，自其生效之日起，即对 天天乐商场所有员工都

具有约束力，因此天天乐商场依据天天乐商场的集体合同对程勒做出的处分

并无违法之处，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决也无不妥之处。

【新法新规】新的《劳动合同法》在第五章对集体合同作了专节规定，《劳动

合同法》对于集体合同的规定基本保留了《劳动法》和《集体合同规定》中的相关

规定，只是在第五十三条增加了有关行业性集体合同和区域性集体合同的规

定。

【北京义贤律师事务所劳动法专家点析】集体合同是用人单位与代表全

体职工的工会之间签订的劳动合同，由于集体合同涉及的人数众多，对于用

人单位和职工的各项权利、义务影响较大，所以签订的时候一定要遵守严格的

法律程序，只有经过合法程序的集体合同才具有法律效力。集体合同一经生效，

即对全体职工产生约束力。

《劳动合同法》实施以后，用人单位在与劳动者签订

劳动合同时，不但要遵守国家制定的劳动基准和本单位的集体合同，可能还

要遵守本县的行业性集体合同或区域性集体合同。

【相关法律、法规】

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