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中国矿业大学管理学院

《人力资源管理》

EMBA2001 适用

 

一、开设此课程的目的

人力资源管理是一门正在迅速发展的学科，是一门系统研究组织内人力资源招

募和甄选、培训和开发、绩效评价、报酬管理的客观规律与具体实践的科学。在任何组

织中，人力资源管理都是一项最关键的管理职能。本课程将通过讲授人力资本理论、

现代企业中人力资源管理的各种职能性活动，如战略性人力资源管理、工作分析、招

募与甄选、培训开发、绩效管理、报酬管理、职业生涯管理等，帮助学员提高管理水平，

尤其是认识人力资源管理与企业竞争优势的关系。通过案例分析和课堂讨论，帮助学

员提高解决人力资源管理问题的能力。

二、必读教材

雷蒙德·A·诺伊等著，《人力资源管理：获得竞争优势》，中国人民大学出版社，

2001

   

年

 

三、参考书

1、劳伦斯 S．克雷曼著，《人力资源管理一获得竞争优势的工具》，机械工业出版社，

1998 年

 

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