一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR 知识分享平台

3、

对于集体主义，理解正确的是（）



　　（A

）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移



　　（B

）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的



　　（C

）集体有责任帮助个人实现个人利益



　　（D

）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求



　　4 “

”

、审慎作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）



　　（A

）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险



　　（B

）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行



　　（C

）对所做工作要仔细审查和研究，以免作出错误判断



　　（D “

”

）审慎就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干



　　5

、关于职业化管理，正确的说法是（）



　　（A

）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式



　　（B

）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理



　　（C

）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立的人力资源管理体系



　　（D

）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准



　　6

、诚信的特征是（）



　　（A

）社会性、强制性、自觉性、智慧性



　　（B

）通识性、智慧性、止损性、资质性



　　（C

）人本性、资质性、历史性、公约性



　　（D

）通识性、规范性、普遍性、止损性



　　7

“

”

、关于节约，正确的看法是（）



　　（A

）节约的根本要求是节用有度



　　（B

）节约是一种主管判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识



　　（C

）节约只是对物质资源的节省



　　（D

）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异



　　8

、奉献的特征是（）



　　（A

）非强制性及社会性、倡导性



　　（B

）非利己性及随意性、条件性



　　（C

）非明确性及自主性、人本性



　　（D

）非功利性及普遍性、可为性



　　（二）多项选择题（第 9~16

题）



　　9

、职业道德对职业技能所具有的作用是（）



　　（A

）统领作用



　　（B

）决定作用



　　（C

）阻滞作用



　　（D

）促进作用



　　10

、从业人员需要树立的正确义利观是（）



　　（A

）先利后义



　　（B

）见利思义



　　（C

）非利不为



　　（D

）义然后取

11



、社会主义核心价值体系的基本内容是（）

更多 HR

资料，点击 http://hrwenku.job1001.com