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（3）

按岗位定员：适合于连续性生产装置，组织生产的企业。

1 设备岗位定员（大型设备）

班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要休息宽放时间）

2 工作岗位定员

主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。

适用范围：检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员。

（4）

按比例定员：某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准（百分比）。

适用范围

1

食堂工作人员。

2

卫生保健人员。

3

托幼工作人员。

4

政治思想工作人员。

5

非直接生产人员。

（5）

按组织机构、职责范围和业务分工定员：适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

5、劳动定员标准的分类
（1）

定员标准的综合程度

1

单项定远标准（详细定员标准）。

2

综合定远标准（概略定员标准）。

（2）

定员标准的具体形式

1

效率定员标准。

2

设备定员标准。

3

岗位定员标准。

4

比例定员标准。

5

职责分工定员标准。

6、制度规范的类型
（1）

企业基本制度

1

“

”

是企业的 宪法 。

2

包含形式

A. 企业的法律财产所有形式。

B. 企业章程。
C. 董事会组织。

D. 高层管理组织规范。

（2）

管理制度

1

对企业管理各基本方面规定的活动框架。

2

调解集体协作，而非个人行为。

（3）

技术规范。

（4）

业务规范：针对业务活动中大量存在，反复出现，又能探索出科学处理方法的事物所制定的作业处

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