依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳

动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何

合同概莫能外。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章

制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职

工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或

者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协

商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。