低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单

”

位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 该公司《企业内部实行销售
毛利润提成工资的办法》显然违反了国家法律的规定。本案中，销售分公司的
提成工资办法，是以完成销售利润 4000 元为前提的，如果没有完成这个基
数，则不能按比例提取个人所得的劳动报酬(即工资)，这实际上就违背了国家
的最低工资保障制度。在提供了正常劳动的情况下，劳动者应享受最低工资保
障以维持本人基本的生活、工作及学习等。陈某在工作时间提供了正常劳动，
至少应当获取最低工资。因此，销售分公司不给陈某一分钱工资的做法，是错
误的。综上所述，销售分公司有权依法确定自己的提成工资分配形式，但在实
行工资分配方式时必须依照职工的最低工资标准保障。所以，销售分公司必须
支付陈某 3 个月的工资，其数额不得低于本地区的最低工资标准。

  

  

   

【关键词】未完成工作 劳动报酬 最低工资标准 履行劳动合同

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