实意思的情况下订立劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳
动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。继而可以向劳动行政部门、

”

劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认无效。 在此基础上，张先生主张固
定期限劳动合同变更为无固定期限的才可能得到支持。

张先生也可以在此次一年期劳动合同期满后，提出订立无固定期限劳动合

同的要求。根据《劳动合同法》第十四条的规定，张先生可以已经连续工作 10
年以上为事由，提出续签无固定劳动合同的要求。如单位不同意，可依法申请
劳动仲裁。

 

【关键词】

  

   

无固定期限劳动合同 无效情形 订立劳动合同

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