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　　针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的
共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务
部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，
从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易
见了。

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