一览 HR

——

文库

为 HR 量身定制的 HR

   

知识分享平台 更多 HR 资料点击 http://hrwenku.job1001.com

为什么你要喝百事可乐而不是非常可乐？为什么你要穿耐克而不是匹克？为什么你

老板提拔了跟你一起到公司的 Lucy，对经常加班到半夜的你却视而不见？因为，被选择

的不仅仅是一件饮料、服饰或者某个抽象的 ID，还包括一点一滴建立起来的品牌内涵。对

于你来说，选择百事可乐和耐克代表你认同青春的、积极的生活方式；对于老板来说，选

择 Lucy 代表投资获得稳定回报的可能。

新经济时代最负盛名也最具争议性的作家汤姆?彼特斯 5

“

年前就提出了 Brand You”

的全新理论。他谆谆教诲说，我们每个人都是 CEO

“

，任职的公司叫做 Me”，职业生涯中

“

最大的任务，是把公司唯一的品牌 You”，打造成职场的领先品牌。你需要的是对自己的

充分认识和一份清晰的品牌推广方案。盖乐普对员工说，每个人都有一件事情，做得比一

万个人都好。你知道自己的优势所在吗？作为一个要着力推广的品牌，你和别人的诉求点

有什么不同呢？明白自己的优势，不断强化自己的优势，才能让你成为职场里一个响当

“

”

当的 名牌 。

四、注意每一个工作细节

你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如爱因斯坦。但是，不得不

承认的是，更多时候细节具有决定性的力量。电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚

定提拔你的念头；在谈判中一个错误的用语，也许让你最后痛失快要到手的合同。完美的

细节代表着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。

接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，

总是精心预备一份简短的概要供快速浏览……这样的细节还有很多很多，重要的原则是，

你必须成为一个积极、实干、优质的象征，你的任何言行都要与此相适应。

五、培养杰出的公关技巧

良好的公关意识向来是树立形象的优质润滑剂，更是成为职场成功者的必要条件。

公关的第一原则是：善待任何人。要知道，在白领的工作圈里，没有永远的朋友，也没有

永远的敌人，没有永远的上司，也没有永远的下属。生活变幻莫测，不会永远符合你的预

期。被你狠狠得罪的客户，可能是你下一个老板；你颐指气使的下属，可能摇身一变成了

“

” “

”

你的上司。在你的个人品牌形象上， 温和 、 彬彬有礼 之类的标签，贴得越多越妙。

办公室以外的非正式场合，是沟通交流的最好场所。在非正式场合里，人们通常比

较放松，不太具有戒备心理，更容易互相妥协，这就是为什么外交通常先在非正式场合

展开的原因吧。和老板的沟通更是如此。升职加薪的微妙关头，搭电梯遇到老板，说上 20

秒钟话，却有可能彻底击败竞争对手！这可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家

一览 HR 文库，成就 HR 的梦想！