批准，按旷工处罚。
③

事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④

事假时间：累计或一次因事休假超过 15 天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动

合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定
享受有薪婚假 3 天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不
得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假
单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休
日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作
旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。