16

对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进

行离职原因分析

17

完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部 - 培训专员

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

培训专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作

2

草拟公司培训制度和相关工作流程

3

负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师

4

负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系

5

根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

6

依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和
质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作

7

组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交
流，建立外部培训档案

8

负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案

9

负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作

的开展提出改进意见

10

 

汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源

11 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12 完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部 - 绩效考核专员

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

绩效考核专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2

协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3

搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4

定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经
理汇报绩效考核工作进展情况

5

协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6

 

汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7

负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8

负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9

协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10

做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，

及荣誉称号授予等相关工作

11

完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部 - 绩效薪酬专员

岗位基本信息

岗位名称

所属部门

直接上级岗位

直接下级岗位

绩效薪酬专员

人力资源部

人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1

协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

2

协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门
经理汇报绩效考核工作进展情况