第一章

人力资源规划

 

 

本章重要知识点（考点）目录
★★★考点 1：组织结构设计的基本理论 P1........................................................................................................3 
★★考点 2：组织理论的发展 P2............................................................................................................................4 
★★★★考点 3：组织设计理论的分类 P2............................................................................................................4 
★★★★★考点 4：组织设计的 5 项基本原则（简答）P2.................................................................................5 
★★★考点 5：组织结构模式 P8............................................................................................................................5 
★★★考点 6：新型组织结构模式 P4....................................................................................................................5 
★★★★考点 7：组织结构设计的程序（5 步）（简答）P8................................................................................6 
★★★考点 8：不同组织结构设计的原则 P8........................................................................................................6 
★★★★考点 9：企业战略与组织结构的关系 P9................................................................................................6 
★★★★★考点 10：企业组织结构变革的程序 P10............................................................................................7 
★★★考点 11：企业人力资源规划的内容 P21....................................................................................................8 
★★考点 12：企业人力资源规划的环境 P24........................................................................................................8 
★★考点 13：制定企业人员规划基本原则 P25....................................................................................................8 
★★★考点 14：人力资源需求预测的内容 P30....................................................................................................8 
★★★★★考点 15：人力资源预测的作用（简答）P31.....................................................................................9 
★★★考点 16：人力资源需求预测的影响因素 P32............................................................................................9 
★★考点 17：竞争五要素分析法 P33....................................................................................................................9 
★★考点 18：人力资源需求预测的三个原理 P38................................................................................................9 
★★★★考点 19：人力资源需求预测定性方法 P40............................................................................................9 
★★★★考点 20：人力资源需求预测定量方法 P41...........................................................................................10 
★★考点 21：企业人员总量需求预测 P48...........................................................................................................10 
★★★考点 22：企业人员供给内、外供给预测类型 P63...................................................................................10 
★★★★考点 23：制定企业人力资源规划的基本程序（简答）P26................................................................10 
★★★考点 24：人力资源供求关系的三种情况 P69............................................................................................11 

★★★考点 1：组织结构设计的基本理论 P1 
组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架，组织结构是企业规模扩大的产物，事先规定管理对象、工作范
围和联络路线等事宜。组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的组成
部分，也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作，但是它要在企业组织理论的指导下进行的。 

 

组织理论与组织设计理论的区别与关系：

 

组织设计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。
1

 

组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论，组织设计理论被称为狭义的、小组织理论

2. 组织理论包括组织运行的全部问题，如组织运行环境、目标、结构、技术、规模等；组织设计理论主要研究企业组

 

织结构的设计。
3.

 

二者在外延上是不同的，从逻辑上讲，组织理论包括组织设计理论。

                                             
【历年真题】
（20070590）
1 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是(ABD  )

 

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