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是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量
采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源
管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---
人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个
世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管
理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力
资源并且创造价值。
现状令人担忧
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市场经济的本质属性
竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市
场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行
政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才
资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不
仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质
向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，其中北京缺 40 万，上海缺 60
万，广州缺 50 万以上，武汉也在 30 万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1 万至 1.5 万元或高达 1.8 至 2 万元（一般在 1.5 万元上下浮动）；
薪酬经理、招聘经理等大抵在 6 千元一 1.2
万元之间 （一般在 8 千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源
管理师的薪资水准一般在 1.2 万元左右浮动，最高不超过 1.5 万元，最低不低于 8
千元。
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证
考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每
年参加鉴定的人都在 10 万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过 30 万。而随着此项目师级以上职业资格考
试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
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供大家参考。 21 世纪人才最贵。要说现在大学里哪些专业最热，人力资源管理当仁不让应该跻身
“
”
最热学科 之一。人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织
目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规
划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。说白了，就是想尽一切办法让人才都在合适
他们的位置上人尽其才。 有资料显示，21 世纪我国急需的人才有八大类，人力资源管理位列其中。而相关
权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续的、大幅度
的增长中人力资源管理是一项新兴学科，不仅在我国是，在世界范围内也是。事实上，在 20 世纪六、七十年代，
西方发达国家的组织中的传统人事管理才开始逐渐向人力资源管理方向转变。在我国，无论是人力资源管理学科
“
”
的研究还是高等院校中人力资源管理专业的开设，都是 小荷才露尖尖角 ，方兴未艾。 我国的人力资源管理专
业是从五十年代的劳动经济学专业发展而来的。其间经历了五十年代的劳动经济学专业初创时期，文化大革命十
来年的停办时期，1977 年至 1992 年劳动经济学专业与劳动人事管理专业并行发展的时期（1992 年国家教委决
定将劳动人事管理专业更名为人力资源管理专业，但直到 1997 年，部分院校仍以劳动经济学专业的名义招收人
力资源管理专业的学生），1998 年才真正进入人力资源管理专业独立发展的时期。到 1999 年全国还只有 37 所高
校开设该专业，现开设该专业的院校已增加到 60 余所。人力资源管理还被列为企业管理专业研究生的一个专业
方向。经济飞速发展的大背景下，越来越多的企业管理者已意识到人力资源管理对于企业核心竞争力的重要性。
企业对专门的人力资源管理人才的需求日益增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。并且它的重要性和发展前
景已被越来越多的人看好，已经成为高校专业发展的一个新方向。 截止到 2004 年，全国 1500 多所高校中只有
94 所开设了人力资源管理专业，并且大都是在 2000 年前后新开的。例如中国人民大学 1993 年在全国率先招收人