考核指标

1、人力资源战略规划的适用性及推行；
2、人力资源费用预算控制情况；
3、人力资源深度开发能力；
4、与中层以上人员的沟通、协调、管理能力；
5、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能。