立、

 

变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

 

第十七条 劳动合同的试用期超过法定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同

期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当
及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

 

 

第二十五条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。

　　

 

第二十六条 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳

 

动合同的相关内容。
　　

 

第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由

继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位

 

名称。
　　

 

第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一
方应当在１５日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
4、《广东省劳动合同管理规定》

 

第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法

律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

 

第十六条 属下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（一）双方协商同意的；
（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通

知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

 

第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或

调换岗位。但下列情况除外：

（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
（三）法律、法规和规章规定的其他情况。

5、《广州市劳动合同管理规定》（广州市人大公告[第 87 号])

 

第十八条 有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（一）经双方协商同意的;
（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;
（三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款

无法履行的;

 

（五）符合劳动合同约定的变更条件的。
当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面

答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

 

第十九条 劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工