侵害时，劳动者往往无从索赔。虽然《公司法》已对公司的经营场所有所规定，

但此次新

《劳动合同法》仍对劳务派遣单位的办公场所和实施做出了强调性规定，旨在

“

”

清顿 皮包公司 ，规范劳务派遣市场。

第三，除了具备注册资本以及办公场所、设施以外，新《劳动合同法》还对

劳务派遣单位的软件设施做出了要求，新《劳动合同法》规定劳务派遣单位还

“

”

应具有 符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度 ，以规范劳务派遣单位的用

工管理，保障劳动者的合法权益。

“

”

第四，劳务派遣单位还应具备 法律、行政法规规定的其他条件 ，此为一

项兜底性条款，避免其他法律、行政法规在有变化的情况下，不会与新《劳动

“

”

合同法》相冲突。根据目前的规定， 法律、行政法规规定的其他条件 主要是经

营涉外的劳务派遣单位需要取得特别许可方可经营，否则，不得经营涉外的

劳务派遣业务。

3、企业应对

    此条实施之后，将对准备开展劳务派遣业务以及已存在的规模较小的劳务

派遣单位产生较大影响，使得他们不得不提高自身经济实力和改善经营条件，

以达到法律规定的条件。同时此条对于已经具有一定规模、经济实力强、管理规

范的劳务派遣单位来说，是一个利好消息，因为此条的实施提高了劳务派遣

行业的准入门槛，客观上限制了一部分潜在的竞争对手进入劳务派遣行业，

另外也有利于规范劳务派遣市场，确保劳务派遣市场的有序运行。

    

二、对劳务派遣加强监管，开展经营需取得行政许可

1、法条对比：

原法条

新法条

　第五十七条　劳务派遣单

位应当依照公司法的有关规

定设立，注册资本不得少于

“

第五十七条第二款： 经营劳务派遣业务，应当
向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的
依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位

”

和个人不得经营劳务派遣业务。