刁难问题回答技巧
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被

 

打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，
面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己

 

知彼，百战不殆。 　　
1.封闭型提问　

 　　

 

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 　　
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 

 

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 　　
2.开放型提问

 

　 　　

 

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 　　
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择

 

和回答。　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这
些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的

 

机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 　　
3.假设型提问　　　

 

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 　　
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发

 

情况的能力。 　　
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关

 

键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 　　
4.控制型提问

 

　 　　

 

例：你以为我们的改革怎么样？　 　　

 

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　　
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的
改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一

 

新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！　 　　
5.否定型提问

 

　 　　

 

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 　　
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困

 

境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 　　
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，

 

你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。　 　　
6.连珠型提问

 

　　 　　

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较

 

为欣赏？ 　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况 。