20
、人本管理的主体是（ ）。 A
A
、员工 B
、 管理环境 C
、文化背景 D、价值观
21 “
”
、 复杂人 假设是由（ ）提出的。 D
A
、马斯洛 B
、 泰罗 C
、法约尔 D、薛恩
22
、（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 D
A
、科学管理 B
、 目标管理 C
、时间管理 D、标杆管理
23、1940~1960
年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） C
A
、萌芽时期 B
、 科学管理时期 C
、人际关系时期 D、人本心理学时期
24
、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 D
A
、人际关系学说 B
、 科学管理 C
、《道德经》 D、期望理论
二、多选题
1
、人力资源具有以下特性（ ）。 ABCD
A
、 能动性 B
、变化性 C
、个体独立性 D
、资本性 E、主动性
2
、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 ABD
A
、 以人为中心 B
、效益性部门 C
、用人看重经验 D
、视人为资源 E、视人为工具
3
、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 ABC
A
、 以人为中心 B
、视人为资源 C
、把人力开发放在首位 D
、视人为物，视人为成本 E、被视为非生产、非效益部门
4
、（ ）是人本管理的基本要素。 ACDE
A
、 企业人 B
、产品 C
、文化 D
、环境 E、价值观
5
、人本管理的基本内容有（ ）。 ABCDE
A
、 人的管理第一 B
、以激励为主要方式 C
、建立和谐的人际关系 D
、积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神
6
、人本管理的机制有（ ）。 ABCDE
A
、 动力机制 B
、压力机制 C
、约束机制 D
、保证机制 E、选择机制
7
、通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 ABD
A
、适龄就业人口 B
、未成年就业人口 C
、成年就业人口 D
、老年就业人口 E、残
障人员
8
、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 AD
A
、侧重于人的质量 B
、突出人的数量和劳动者的数量 C
、注重人口数量和质量的统一 D
、反映了一个民族的素质 E
、我国在人才资源的整体水平上居世界首
位
9、影响人力资源
数量
的因素包括（ ） 。 ABC
A
、 人口总量及其生产状况 B
、人口年龄结构及其变动 C
、人口迁移 D
、 劳动者的身体素质 E
、 劳动者的智能水平
10
“
”
、下列关于 操作层面 的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 ABCD
A
、以事务工作为主 B
、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C
、带有极强的机械主义色彩 D
、强调人与岗位是相对应的 E
、属于人力资
“
”
源管理的 后技术时代
11
、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 BCD
A
“
”
、已经基本完成 后技术时代 人力资源管理的主要部分工作 B
、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C
“
“ “
”
、属于以 战略层面 和 终极层面 为主的人力
资源管理时期 D
“
”
、 还有一些组织处于人力资源管理的 技术时代
E
“
”
、 组织更注重 非确定性情景 下的人力资源管理
12
、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 ADE
A
、泰勒为代表人物 B
、理论基础为需要层次理论 C
、提倡实施针对性的管理 D
、与全面质量管理时期相同步 E
“
、体现根据不同人采取不同管理方式的 权变
”
管理
第二章自测题
一、单选题
1
、 （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 C
A
、 战略管理 B
、组织战略 C
、战略规划 D、战术管理
2
、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 D
A
、 人员配置 B
、员工培训开发 C
、绩效管理 D、薪酬管理
3、绩效管理中的 SMART 原则中的 S
是指设置绩效目标过程中的（ ）。 A
A
、 具体的
B、可衡量的
2