2）女性劳动率呈上升趋势。（原因①对女性教育水平提高②制度劳动时间缩短③人中出生率下降对
家务劳动的全面影响④科技进步对家务劳动效率的全面影响等）
3）老人的口劳参率下降。（原因：收入保障制度及养老保险的完善和推广）4）25—55 岁年龄段男

性成年人的劳动率保持高位水平。

27、男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体。
28、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。男性成年人的流动表现为就业者和
失业者间的流动，被称为一级劳动力；相对的主要由中年妇女构成的劳动力群体被称为二级劳动力。
29、悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动

力参与率下降。

30、二级劳动力市场

是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

二、劳动力需求：

31、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

32、在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需
求减少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
33、劳动力需求的工资弹性分为： 1）需求无弹性，即 E

=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量

固定不变。与横轴垂直的线。

2）需求有无限弹性，即 E

=∞。表示工资率率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量

变动的百分比的绝对值大于零。与

横轴开行线。

3）单位需求弹性，即 E

=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横

轴的夹角为 45 度并向右下倾斜的线。

4）需求富有弹性，即 E

>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。

5）需求缺乏弹性，即 E

<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。

3、企业短期劳动力需求的决定：
34、边际生产力递减规律：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为
三个阶段：

1）边际产量递增阶段；2）边际产量递减阶段；3）总产量绝对减少。
平均产量 AP=总产量 Q / 劳动要素投入 L 边际产量 MP= Q / L

△

35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即 a~b 点。
四、劳动力市场的均衡：
36、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力

——

，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和

劳动

能力。
37、劳动力市场的劳动交换

——

，决定了劳动力的市场价值

工资。

38、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法

的代表人物是 A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的 L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率
39、人口对劳动力供给的影响：1

）规模

：劳动力供给与人口规模成正向关系；2

）人口年龄结构

：

劳动年龄组范围内的人口比重大，劳动办供给将比较充分；反之，供给将趋向减少。在比重一
定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。3

）人口城乡结构

：农村劳动

力向非农业的转移，使劳动办供给弹性趋向增大。

图 2 中，横轴为劳动力需求量，纵轴

为工资率，D 为劳动力需求曲线。当

工资率为 W

时，劳动力需求量为

，在需求曲线 D 上为 A 点。工资率

由 W

提高到 W

时，需求量由 L

下

降到 L

，在需求曲线 D 上由 A 向左

上移动到 B 点。工资率由 W

下降到

时，劳动力需求量由 L

增加到

，在需求曲线上由 A 向右下移动到

点。

在区域Ⅰ，平均产量 AP 一直在增加，

并且边际产量 MP 大于平均产量 AP 。

所以，劳动投入至少要增加到 a 点才能

使平均产是最大。在区域Ⅱ，投稿的变
动区间为 a~b 点，这一区域平均产量下

降，边际产是递减。但投入增加仍可使
总产量增加，只不过增加比率是下降
的。到b 点时，边际产量为零，总产量

最大。在区域Ⅲ，投入量大于b 点，边

际产量为负，总产量也在绝对减少。