低于集体合同的规定，低于无效部分以集体合同规定的标准代替。

6、发生法律效力的时间不同。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，还不

具有法律效力，要待劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，
才具有法律效力；劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。

所以，集体合同与劳动合同不能相互替代，有了集体合同与劳动合同的双重保护，

才能更好的维护用人单位的用工秩序。

本案中，工会代表全体职工签订的集体合同，是从全体职工利益出发、以整体利益为

标准、对所有职工具有约束力的劳动合同。而老张与公司签订的劳动合同是以劳动者个人
为标准、仅涉及到职工个人利益的劳动合同，一般劳动合同是集体合同的补充，因此，集
体合同的签订并不影响一般劳动合同的效力与履行，因此大禹服装有限公司有权不再与
老张续签劳动合同。

新法新规：新的《劳动合同法》在第五章对集体合同作了专节规定，《劳动合同法》对

于集体合同的规定基本保留了《劳动法》和《集体合同规定》中的相关规定，只是在第五十
三条增加了有关行业性集体合同和区域性集体合同的规定。

专家提醒：集体合同与一般劳动合同是两类不同的劳动合同，集体劳动合同是各个

用人单位根据自己的实际情况与工会代表全体职工签订的，而一般劳动合同是用人单位
必须与职工签订的劳动合同，一般劳动合同是集体合同的补充，两者不可互相替代。用人
单位可以决定本单位是否需要签订集体合同，但是必须要与职工签订一般劳动合同。一般
劳动合同中的各项标准不得低于集体合同中的相应标准。

《劳动合同法》颁布实施后，用人

单位与劳动者签订的一般劳动合同的各项标准不但不能低于本单位的集体合同中的相应
标准，而且还不能低于本企业所在地区的区域性集体合同和行业性集体合同中的相关标
准。