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求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，

这就是针对性；假如 C 公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦

”

东区居民，这就是针对性。作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。她认

为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则 。

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价值性原则 HR 精英博客 7~iX%H)H#W)R)U

    使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为 1-2 页，工作年限 5 年以下，通常以

1 页为宜，工作年限在 5 年以上，通常为 2 页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，

同时提供能够提高职业含金量的成功经历。闫岭强调，最近 5 年经历重点突出，独有经历

一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪

光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。HR 精英博客 at L*_M.L?6cGE

条理性原则

-p&i:?8Ou:U0    要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。闫岭

透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次

重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可

忽略。

;no({3|A+u7FJ9b0 客观性原则

c \,S Y'{z0    “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表

”

现 。在很多人简历中常能看到类似的句子。或许说的没错，但理智的 HRD 绝不会轻信这

样的主观表白。所以，简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。如

“2008

”

 “

年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖 ，或 因为在某参展活动中表现出良好的协

”

调组织能力而获得主管经理赞扬 。后者的表述其客观性明显比前者弱。另外，为了尽可能

“ ”

客观，简历要尽可能避免使用第一人称 我 。HR 精英博客 K;SH6w,{

    简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应

聘成功与否的关键。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并

不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向

或是写得太多，这都不可取。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮

助你尽快找出职业定位。

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