实验一 分解项目工作 

一．系统设计

子系统构成：



管理端子系统

管理端子系统主要是提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能

分为题库管理、问卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分。

每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实

现相应的功能。

（1）登录管理
登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须

经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信
息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功
能。

（2）题库管理
题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加、删除、修改

的功能及提供知识库试题的详细信息。

（3）问卷管理
问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成

    

各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。

（4）职位发布
职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并

且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改的功能。

（5）简历管理
简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并

根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可
以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历
三个状态。

（6）面试管理
面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体

面试的时间、然后对人员进行面试，记录面试结果。

（7）用户管理
用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改

用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中
的图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。


客户端子系统

应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交

简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。在客户端用户可以看到职位名
称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等说明，按职位发布日