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Penrose (1984)在研究中发现 HR

“

”

们并不喜欢那些 独树一帜 的彩色简历。尽管你希望你的

彩色简历，可以从看似千篇一律的黑白简历中被一眼相中，但很有可能这份简历会直接
让你被判出局。
7.使用常规排版
与上一条类似，大部分的 HR 并不喜欢跳脱常规做法的简历排版。Arnulf et al. (2010)发现
那些采用特殊排版的简历拥有者与采用常规排版的简历拥有者相比，前者进入面试候选
名单的机会只有后者的一半。所以回归常规做法也许是最好的选择。（这一条建议不适用
于那些要去创意行业的求职者。）
让 HR 对你的简历无法抗拒
理论上来说，HR

“

”

们不会被上面所提到的那些小 伎俩 骗到。他们不会仅从纸张的颜色、专

业性的表述和简历照片中就对真实的、活生生的你进行判断。但实际中，HR 们的确会受此
影响，并且在这种影响下进行简历筛选。

“

”

尽管在简历筛选中用 标准匹配 这一唯一标准做出快速判断是存在缺陷的，但这种方法
也是人之常情。所以，在了解了这些人之常情之后，你不需要给 HR 们任何理由来拒绝你
的简历。

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