该部门相应人员的月底绩效奖金。

3、

为了强化员工的责任心保证公司工程或设备的质量，现规定在公司工
程和设备的制造（或安装）过程中如果确定为人为不负责任造成设备
运行或工程施工中的损失的情况，公司会根据具体情况过错程度相应
扣减月度绩效奖金和年度绩效奖金，扣减月度绩效奖金会在当月邮件
答复扣除事由，扣除年度绩效奖金会在 2013 年 12 月 31 日邮件答复

扣除事由。

4、

为了加快设备或工程的进度效率，避免不必要的加班和拖延工期现象
出现，技术管理层要对相应的技术进行把关，如果出现人为拖延设备
制作进度或工程施工进度的情况，一经发现，公司可以邮件及时提出
该情况；如果公司提出该情况后还不加以改善，公司可以加以邮件催
促，催促三次以上，公司可以考虑在月底相应扣减拖延部门人员的相
应月底绩效奖金；如果这种情况出现两次以上，公司可以考虑在年底
相应扣减拖延部门人员的相应年度绩效奖金；情节严重者或由于人为
不负责任给公司造成重大损失，公司可以考虑按基本工资予以发放月
工资或开除处理。

5、

为了加强公司技术保密，公司技术管理层必须对公司技术图纸、程序
和服务客户信息进行保密；同时技术管理层必须遵守竞业禁止规定，
没有公司邮件批复允许不得为制冷设备制造企业、制冷工程安装企业、
电气控制企业和其他与制冷设备相关联的企业提供技术咨询和相应售
后服务工作，包括利用公司技术节假日服务于上述企业的情况，该情
况一经发现，公司首先予以警告，相应扣减月度绩效奖金；如果该情
况在公司警告两次后依然发生，公司可以考虑只以基本工资发放月度
工资；如果上述行为给公司造成了相应的经济损失或其他损失，公司
可以开除处理，同时采取法律方式起诉追回公司损失。

3、

该制度适用对象：制冷系统设计部门（含生产车间和工程部人员）和
电气控制设计部门（含电气控制人员和仓储人员）。

4、

该制度适用日期：2013 年 2 月 20 日起-------2013 年 12 月 31 日。