（一）事假
        事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。
        （二）病假
        病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期，从员工病
假（病休）时间开始累计计入医疗期。根据国家有关规定，根据员工本人实际参加工作年限
和在本公司工作年限，给予

3 个月到 24 个月的医疗期。

        （三）年休假
        1、员工连续工作 1 年以上的，享受年休假。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休
假

5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假

日、休息日不计入年休假的假期。
        2、年度休假施行员工本人预报申请，并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。如
确因工资需要不能按排员工休年休假的，公司将按照国家及北京市有关规定给予经济补偿，
员工应服从公司安排。
        3、年休假可跨年度使用，可集中休息也可分段休息，员工自愿不休年休假的，可用来
抵补病假、事假；
        （四）探亲假
        凡在本公司连续工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，
可享受每年一次、每次三十天的探亲假享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，
又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚员工每年一次、每次二十天，
已婚员工每四年一次、每次二十天。
        （五）婚假
        员工凭结婚证书给予婚假 3 天，符合初婚、晚婚条件的（男满 25 周岁、女满 23 周岁）
增加奖励假

7 天。

        （六）丧假
        员工直系亲属死亡，给丧假 5 天。员工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给丧假 3
天。
        （七）产假
        1、正常产假：女员工怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假为 90 天，其中包括
产前假

15 天。

        2、符合晚育条件的（指已婚妇女年满 24 周岁初育），增加奖励假 30 天，奖励假也可
以凭女方单位出具的女方未享受的证明由男方享受。
        3、难产的（指剖腹产等）增加产假 15 天。
        4、多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。
        5、经本人申请、公司批准产假可再增加二至三个月，但全部产假最长不超过六个月，且
其独生子女奖励费减发三年。
        6、女员工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含）以内流产的
产假为

30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天。

        7、怀孕女员工依照医务部门的要求，在劳动时间进行产前检查，按出勤对待。
        8、有不满一周岁婴儿的女员工，每天可给 1 小时哺乳时间。
        （八）公假
        员工依法参加社会活动期间、参加国家统一专业技术职称考试、给子女开家长会、门诊看
病、搬家、婚检、结婚登记、煤暖气电力改造检修等情况的，公司酌情给予半天以上公假。
        第十二条员工请假均应事前履行请假手续，提前填写《请假申请单》并按审批权限经上
级领导签字批准后方可实施。其中，员工请病假一次在三天（含）以上的，必须提供区级以