3) 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电
话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4) 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了
设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间
分红比例
660000~720000（月均销售额 5.5 万~6
万）
1‰
720000~780000（月均销售额 6 万~6.5
万）
1.5‰
780000~840000（月均销售额 6.5 万~7
万）
2‰
840000 以上（月均销售额 7
万以上）
3‰
4. 每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号，工资分两次发放，每月 17 号发放基本工资，2 号发放
除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的 11 月至下年的 10 月，计算出来的
分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分
红奖金。
三
服装店工作日及假期安排
1. 店员每月可以享受 3 天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。
2. 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中
扣除。
3. 当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所
请事假超过 5 天，将扣除当月提成。
4. 当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。
一年内累计事假超过 15 天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
另外还有以下服装店的守则也供你参考。
1
： 服装店员工准则
1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌
形象。
2
）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3
）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4
）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5
）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6
）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7
）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8
）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9
）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。