9．员工要认真的完成售前、售中、售后整个服务过程。
10.要认真建立和填写 VIP 顾客申请表。
11.员工不得私分私吞销售差价和商品损害公司利益。
12.不得将公司机密（营业额、工资制度、顾客资料、内部学习资料等，为外借给非公

司人员）。

13.每日 10：30 分之前要将上日的销售报表及补货信息传回公司。
14.每月 3 号前须将月报表传回公司。
15.每周一下午 16：00 之前须将周报表传回公司。
16.每天由店长主持交班例会，要将公司新货咨询商品的库存情况及时通报
17.每月将由公司主管将各店的销售计划下达到各店，然后由店长进行任务分解。
18.每天由店长主持到每位员工销售任务指标，员工应全力以赴的完成销售任务。
19.凡本公司员工不得从事经营与本公司业务相关的商业活动，如经发现将视同自

动离职，自动离职员工将取消一个月的薪资及一切的福利特遇。

20.在接待顾客的过程中不准接听任何电话，不准在店内打私人电话。

（三）会议及培训制度

1.未经上级批准，任何人不得无故缺席。
2.每周一下午店长必须按时参加店长例会。
3.每月需召开一次全体员工大会。
4.新款到店后，公司将及时组织参加培训。

（四）薪金制度

1.新入公司员工，试用期一个月，薪金等同正式员工，试用期满后，公司有权决定

是聘用。

2.工资部分=底薪+提成+加班补贴

①底薪：正式员工的底薪是 800

店长的底薪： 1000

②提成：按个人销售的 2%计提

（1）每超出销售任务，底薪为 850

元，超出部分按 2.5%计提

（2）每超出销售任务 5000 元，超出部分按 3%计提
（3）每月销售第一名奖励 50 元
（4）每笔连单销售三件以上（含三件）奖励 5 元
（5）所有销售额按实际销售额计算

③加班补贴

（1）加班时间从 21:00 算起，每小时发放加班费 4 元。提早开门不计入加班时

间内

④工资发放日：每月 18 日至 25 日统一发放。

（五）福利待遇

工作年限一年以上者（含一年）给予每月 30 元补贴，两年以上者（含两年）

给予每月 50 元补贴。
（六）辞职
       （1）一般员工辞职需提前 15 天上交书面申请。同意后、办好交接手续方可离开，否
则扣除 1 个月工资。
       （2）店长交辞职需提前 1 个月上交书面申请。
（八）商品的盘点制度
         1.每月由公司将进行对每个店铺盘点工作。