4、设计师能力考核
1、

  

创新能力

优

/加 3 分；良/0 分；中/减 3 分；差/减 5 分；

2、

  

解决问题的能力

优

/加 2 分；良/0 分；中/减 2 分；差/减 3 分；

3、

  

计划和组织

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 1 分；差/减 2 分；

4、

   

口头沟通

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 0 分；差/减 1 分；

5、工作态度
1、

 

是否遵守上级指示

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 3 分；差/减 5 分；

2、

 

是否有责任感，愿意承担更多的责任

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 1 分；差/减 2 分；

3、

 

处理问题是否全面周到

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 2 分；差/减 5 分；

4、

 

是否及时准确向上级汇报工作

优

/加 1 分；良/0 分；中/减 1 分；差/减 5 分；

6、考核周期
每人每月有

80 分基础分

一个月考核一次，

6 个月评定一次

上半年

6 个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效

95

       

分以上： 优

予以晋升一级，工资增长

10%；

85—94

       

分： 良

工资增长

5%；

70—85

         

分

中

维持原有工资水平；

60—69

    

  

分

较差 工资下调

5%；

60

         

分以下

差

降低岗位，工资下调

10%

下半年

6 个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效

两次评定都低于

70 分，公司予以辞退处理

95

       

分以上： 优

予以晋升一级，工资增长

10%；

85—94

       

分： 良

工资增长

5%；

70—85

         

分

中

维持原有工资水平；