职场上争功推责的时候至少把握个度，以避免招致更多伤害，
包括对自己、对别人。

5 大典型职场抱怨你有木有 ?

1 、领导分配任务不公，单位资源支持乏力，团队合作各种出状况，出问题了主要
责任不在我。

　 2 、搭档的能力没比我强，但努力总是被放大，回报也总占便宜，他肯定不是走
后门就是耍花招了，要不这特殊待遇为什么没轮到我 ?

3 、我一贯尽职尽责、安守本分，可平时好事常是别人的，稍微懈怠一次还被逮个
正着，职场运气真差。

　 4 、做个好领导真难，下属能力不足，缺乏自知之明、好争功，完不成任务理由一
大堆，好用的人太难找。

5 、辛辛苦苦忙活那么久，付出那么多，可到最后换来的回报少得可怜，分配制度严
重不合理。

“

”

“

”

以上自测，其实是心理学所谓 自我服务偏见 的典型表现，大概太过 典型 ，很多人

“

”

觉得它们其实不是那么经常 发作 ，甚至只是偶尔现现身。可即便如此，要像下面故
事中的这位给碰上了，你会怎么想呢 ?