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习，这些才能吸引、激励工作者，这会让工作更有趣、更有成就感，让人
用大脑工作。尤其是现在产业变化快速的环境下，工作者随时都要面对新变
化、新趋势，具有挑战性的能力延展，才能开启未来更宽广的出路。
韦尔奇认为，与机会有关的正面讯号，包括这份工作能给你个人和专业生涯
成长的机会，能学到以前不知道该学的东西；警讯则包括，你以专家的身分
被录取，到职后，可能是那里最聪明的人，都是你在提供建议，却无法从工
作上获得学习与成长。
■讯号 3：出路
机会讯号是指找一份让你成长的工作；出路讯号则是找一份离职时对你有帮
助的工作。这可以从大公司、小公司 2

“

”

个角度来看。进入拥有强大 员工品牌 的

公司，例如 GE、微软、IBM、麦肯锡、花旗银行等，就像夺得奥运奖牌，在往后
的职场生涯，这样的经历会让人联想到杰出表现和成就，拥有在这些广受推
崇公司的资历，往往就是能力最好的背书。
相对地，小公司的资历，则可为工作累积另一种能力与肯定，因为在小公司，
会有在其他地方比不上的经验。例如，因为人力较精简，工作者有机会更早担
任管理职、更早主持某个专案或项目，和内外部的高阶主管有更多共同工作的
机会，尽早拥有这些能力，对往后的生涯绝对有帮助。
工作者检视与出路有关的正面讯号，包括这份工作能给你终身带着走的经历
证明，而且是有前途的公司和行业；警讯则是这个行业已经在走下坡，或
者经济面十分糟糕，公司品牌对将来职涯转换也没什么加分效果。
■讯号 4：为谁辛苦、为谁忙
韦尔奇认为，几乎每个人的职涯中，无可避免都曾为了满足别人（父母、配偶、
老师、同学）的期待或需要，投入某些工作。这未必是错的，除非工作者不晓
得自己正在那么做。韦尔奇指出，摆在眼前的残酷现实是，我们找不到明确的
方法摆脱为别人工作的枷锁，尤其当工作者年纪渐长，有了家庭或是人际关
系更加复杂时，更是如此。
极少人能够完全独立，只为自己而去考量某份工作，大家都必须赚钱养家、缴
子女的学费，或为了顺从配偶的意思，只能选择出差少的职务，因此错失升
迁机会。类似的故事经常在我们身边听到。为了避免为别人工作而引起自己反
弹，韦尔奇认为唯一的好方法，便是确实弄清楚自己到底是为了谁做某份工
作。

“

”

在职场生涯的某个时点，工作者内心肯定会发出 为自己工作 的呼唤，
如果能顺从而投向它，那当然很幸运；万一不能，也要能了解并接纳那
个拉住自己的原因，并从它与自己之间找出平衡之道。最糟糕的结果，就
是不断在两方间拉扯，一下迁就别人，一下又顺着自己，最后换来无法心甘
情愿投身眼前工作的尴尬局面。
讯号 5：工作内容
韦尔奇指出，每份工作都有低潮或是艰苦时期。有时候，工作的目的主要是为
了填饱肚子，但是，理想的状况下，工作者应该热爱自己的工作，最起码，
其中有某些内容是自己喜欢的。这些工作内容，能让自己感到振奋，不管是搞
定麻烦的顾客、从主管身上学到经验，或是与同事一起合作专案的革命情感。
找到这些，就会吸引你日复一日回到工作岗位，愿意去面对因此而延伸出来
的各种艰困挑战。
韦尔奇建议，面对眼前的工作，你可以试问自己：这份工作是否有让你热爱

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