28、负责招待费、职工就餐费和各种办公费用的管理工作。
29、定期组织收集、分析、综合全矿生产、后勤各方面的情况,主动做好典型经验的调查总结,及时做

好向公司领导汇报、请示工作。

30、负责公司的档案室的管理和全矿每日的查岗查哨工作及全矿每月的考勤审核管理工作。
   （二）职权
1、有权检查、督促、考核各后勤部室及有关部门领导的制度落实工作和计划执行情况。
2、有权协调处理后勤范围保障与生产、技术管理各部门之间的关系。
3、受总经理、副总经理的委托,有权召开后勤人员工作会议,直接处理或布置、检查有关事宜。
4、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。
5、有权向公司领导反映公司各部门管理存在的问题；有权督办总经理下达的各项工作指令和会议

纪要。

6、有权制止不利公司的宣传事项。
7、有权参加研究技术工作和岗位人员的晋升、调资、奖惩与聘任等的有关会议。
8、有权参加各有关部门的技术、质量工作会议。
9、有权招待费、车辆管理费用和职工就餐费用直接进行问题处理的权力。
10、对公司会议决议和总经理指示的贯彻执行情况,有权检查、督促、指导、考核和处罚的权力。
11、有权催促、落实各部门按时按要求完成公司下达的生产经营计划指标和干部绩效考核指标的工

作任务。

12、有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。
13、有权调整后勤做好服务保障生产的措施和协调各部门之间的工作关系。
14、有权安排调度小车的使用。
15、对各部室以公司名义起草的文件有审核和校正权。
16、对不符合上级规定,或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印发放。
17、对要求多部门领导参加的会议有综合平衡或精简压缩的权力。
18、有权根据公司规划和决议,对职工用房、用电进行分配和调整,对办公用品、用具标准化进行检查、

督促。

19、对分管范围干部、职工违章违纪有停职、调岗、处罚的权力，有干部解聘的建议权。
20

“

”

、对全矿安全生产出现的 三违 人和事及刑事案件有直接处理和移交公安机关处理的权力。

21、有代表公司签订对外合作项目和外事协议书。
22

“

”

、有权参加新建、改建、扩建、技术改造工程项目 三同时 审查验收和重大设备安装后，试车的验

收工作。

23、有权总结、交流、推广安全生产工作经验，把安全生产工作切实纳入劳动竞赛评比条件中。
24、有权配合安环部及有关部门做好安全教育和培训学习工作。参与职工伤亡事故的应急救援、调查

处理，提出处理意见。

25、有权组织处理职工来信来访。
26、有权检查，指导各单位的人事管理和绩效考核工资监督管理工作。
27、有权深入部门了解干部职工的思想状况，帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动纪律、奖

金工资，人事管理等方面的专业问题。

28、有权组织各单位员工福利活动及公司节日庆典活动。
（三）职责

1、对未完成或未正确履行公司职责管理目标计划和各项业务工作负责。
2

“

”

、对月度分管范围干部绩效考核目标未完成和分管范围职工出现 三违 人和事负责；对后勤管理

计划未组织落实完成负责。

3、对分管范围年度方针目标未及时展开和检查、诊断、落实负责。