4.紧急避险权

　　《安全生产法》第 47

“

条规定： 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权

停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前

款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订

”

立的劳动合同。

　　5.请求赔偿权

　　《安全生产法》第 48

“

条规定： 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工

伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要

”

求。

　　依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法定义务。

《安全生产法》第 43 条、第 44 条分别规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为

从业人员缴纳保险费;生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明依法为从业人

员办理工伤社会保险的事项。

　　发生生产安全事故后，受到损害的从业人员首先根据劳动合同和工伤社会保险合同

的约定，享有请求相应赔偿的权利。如果工伤保险赔偿金不足以补偿受害人的损失，受害

人还可以依照有关民事法律的规定，向其所在的生产经营单位提出赔偿要求。为了切实保

护从业人员的该项权利，《安全生产法》第 44 条第 2

“

款还规定： 生产经营单位不得以任

何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承

”

担的责任。

　　6.获得劳动防护用品的权利

　　《安全生产法》第 37

“

条规定： 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者

”

行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

　　7.获得安全生产教育和培训的权利

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