“

” 

问题七： 谈一谈你的一次失败经历

 

思路： 1  

 

、不宜说自己没有失败的经历。2  

 

、不宜把那些明显的成功说成是失败。3  

、不宜说

 

出严重影响所应聘工作的失败经历， 4  

 

、所谈经历的结果应是失败的。5  

、宜说明失败之前自

 

己曾信心白倍、尽心尽力。6  

 

、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7  

、失败后自己很快振

 

作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

“

” 

问题八： 你为什么选择我们公司？

 

思路： 1  

 

、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2  

、建议从行业、

 

企业

 

和岗位这三个角度来回答。3  

——“

、参考答案

我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司

” 

十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

“

” 

问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？

 

思路： 1  

 

、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2  

、可以尝试迂回战

——“

术，说出应聘者对困难所持有的态度

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但

是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以

” 

克服的。

“

” 

问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作

 

思路： 1  

、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的

 

具体办法， 2  

 

、 可以尝试采用迂回

“

战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制

” 

定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

“

” 

问题十一： 与上级意见不一是，你将怎么办？

 

思路： 1  

“

、 一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从

” 

上级的意见。 2  

、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当

“

时不在场，可以这样回答： 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益

” 

的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

“

” 

问题十二： 我们为什么要录用你？

 

思路： 1  

 

、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2  

、招聘单位一般会录用这样的应聘者：

 

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3   “

、如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目

 

前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十

 

” 

分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！