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2、用餐速度面试
日本电产公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。其时，考官们通知已通过面试的应试
者参加下一轮考试，应试前不要吃午餐，公司将请各位吃午饭。考试时，公司摆出了几十
份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官自己试
吃一下，最快的 5

“

分钟就吃完。然后主考官宣布： 今天的考试是吃饭，10 分钟内吃完为

”

及格。 考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了 3 分钟，凡及格的，公司予以
录用。永守重信认为：吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。
3、打扫厕所面试
日本电产公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用
双手。那些不愿干或随便应付的人将淘汰。永守重信认为：打扫厕所可以看出一个是不是
表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注意商品的内在质量。
4、守时面试

“

”

有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时情况。因为在 守时 这一说小不说、说
大不大的行为上，可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条
理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。
而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。因此，守时引起用
人单位的重视，就不足为奇了。在守时面试上，外企比我国企业更加重视。例如，你去外
企参加面试时，要求 9：00 开始，你绝对不能 9：05 到，否则，你就失去了这次机会，
即使你的其他素质再好也白搭。
5、虚设假象面试
小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位，主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。走
进面试室时，克利逊经理站了起来，他一脸惊喜的小王的手，向在座的其他几位老外嚷

“

”

道： 先生们，我向你们介绍一下，这就是救我女儿的那个年轻人。 小王的心狂跳起来，

“

还未容他说话，克利逊经理一把将他拉到身边的沙发上坐下，说道： 那次车祸，要不是

”

你及时采取措施救我女儿，我女儿也许早已命归黄泉了。 小王听了莫名其妙，便老老实

“

”

实地答道： 克利逊先生，我以前从未见过您，更没能救过您的女儿。 克利逊经理又一把

“

位住小王说： 你不要不好意思嘛，我记得你脸上的这颗痣，只不过当时只顾女儿没来得

”

“

及请你留下姓名和地址。 小王站起来说道： 克利逊经理，我想您肯定搞错了，我真的没

”

“

有救过您的女儿。 克利逊经理突然站起来，笑着对小王说： 年轻人，我很欣赏你的诚实，

”

我决定破例录用你！ 诚实，帮助小王找到了一份理想的工作。
6、怪题面试
朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书，退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限
公司招聘一名文秘职员的信息后，他报名应试，初试各列榜首。决定命运的最后一份考卷

“

“

发下来了， 请你写出原单位最秘密的东西和对本公司最有价值的材料。 短短一行怪题，
却将信心十足的朱阳林难出了一身冷汗。身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，

“

眼看规定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道： 我非常愿意为贵公司效劳，可
我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。这份工作尽管对我非常重要，但

”

“

为了国家利益，我只有交上一份白卷，请谅解。 公司总经理于海滨对着这唯一的一张 白

”

“

卷 ，露出了喜悦的笑容。他对工作人员说： 保守军事秘密与保守商业秘密同等重要，对
原单位不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治素质好，忠诚又可靠，公司就

”

要他！
上面这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测
试应聘者的业务创造能力。例如美国的微软公司在招聘贤才时，常常对应聘者提出一些希

“

”“

奇古怪的问题，诸如： 在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量？ 为什么下

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