考核得分 120 分以上（含）100－119 分（均含）80-99 分（均含）79 分

（含）以下

　　机构等级一级二级三级四级

　　（二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为

100 分，倒扣分指标为 30 分。

　　第七条信用社等级按自评申报－联社审定的程序进行。

　　第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高

级别员工占比相对高，反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依

据全辖经营效益状况确定。不同等级信用社员工级别比例分配见下表：

　　机构等级一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级员工

　　比例比例比例比例比例比例

　　一级信用社联社评定 25%50%25%-联社评定

　　二级信用社联社评定 15%40%35%10%联社评定

　　三级信用社联社评定 10%30%45%15%联社评定

　　四级信用社联社评定 5%20%55%20%联社评定

　　联社机关联社评定 30%50%--联社评定

　　第九条城区各单一组织资金的分社等级确定及待遇。

　　（一）同时具备存款总额 3000 万元（不含）以上和人均存款 600 万元（不

含）以上条件的，比照三级信用社各等级员工比例确定员工级别，负责人享受一级

员工待遇。

　　（二）低于第（一）款标准任何一项的，比照四级信用社各等级员工比例确定

员工级别，负责人享受二级员工待遇。