劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。并且将于
2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对于由于用人单位的原因不签订劳动合同的情
形的处罚规定的更具体、力度更大，因此，用人单位更应该及时地与劳动者签订劳动合同。

相关法律、法规：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）

  

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

  

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合

同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日）
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  

第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。

3、

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年

8月4日）

17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合

同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳
动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

82．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关

系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，
劳动争议仲裁委员会均应受理。

4、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日）
第2条、第3条规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订

立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应赔偿
劳动者损失。具体按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应
得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳
动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动
者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动
者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除